爱尔兰中央统计局发布了第一份关于正确平衡工作与生活的报告！

*2022年4月8日爱尔兰疫情实况*

u  爱尔兰卫生部报告新增2845例Covid-19确诊病例

u  3038人通过HSE门户网站注册了阳性抗原检测

u  因新冠住院接受治疗的有1182人

u  在重症监护室的有58人

疫情在很多方面改变了我们的工作生活。

有一些重大而明显的变化，比如远程工作的兴起，以及新的就业法和社会福利改革的承诺。

但是新冠疫情也对工人产生了其他影响，其中一些影响到现在才显现出来。

年假

周二，中央统计局发布了有关工作与生活平衡系列报告中的第一份报告。

该调查的一个主要发现带来了一个鲜明的标题---2021年，超过五分之一的员工没有休年假。

带薪休假最常见的障碍是人手不足。

去年，一些公司似乎不堪重负，甚至不允许员工休假。

与兼职员工相比，大型企业的全职员工更有可能休年假，而工作年限也会影响员工休假的可能性。

在有孩子的员工中，带薪休假存在障碍，有八分之一的人表示他们不得不在学校假期期间再休假，而十四分之一的人需要保留假期以防孩子生病时需要休假。

说到不带薪休假，研究显示，超过八分之一的员工认为这将对他们的职业生涯有害。

中央统计局在新闻稿中指出，这项调查是在2021年第三季度进行的，当时社区中不同水平的新冠疫情以及相关的限制可能会对年假等事项产生影响。

远程工作

中央统计局的工作与生活平衡报告指出，去年几乎17%的员工利用了弹性的工作时间。这种情况在金融行业最为普遍，在教育行业最不常见，只有3.7%的员工能够实行弹性工作制。

据推测，这反映了一个事实，即教师和其他学校工作人员被束缚在他们不能偏离的上课时间。

不过，尽管教育工作者弹性工作时间的比例最低，但他们远程工作的比例最高。

去年某个时候，远程工作人数最多的经济部门是教育部门，几乎十分之九的员工(86%)在远程工作。

我们可以假设这与虚拟学习有关，当学校因疫情封锁而关闭时，教师必须适应虚拟学习。

在所有行业中，近十分之四（即39%）的员工在去年的某个时候曾使用过远程办公。

远程工作的缺点

能够在家工作给人们带来了巨大的好处，比如不再需要长途通勤，有更多的时间与家人在一起，但也有缺点。

周五，爱尔兰微软公司发布了最新的“工作趋势指数”。

根据这项研究，许多远程工作的人感到孤独，远离他们的同事和经理。

调查显示，在爱尔兰，四分之一的混合型员工感到没有动力或没有灵感，而三分之一的混合型员工在努力脱离工作。

Ivor Noyek受雇于一家总部位于纽约的公司，但由于远程工作，他已经能够在爱尔兰的家中工作。

他说，“我可以有效地在国外工作，同时呆在家里，这是一个很好的平衡。”

“显然，这也有缺点。几个小时没有任何的人际互动会影响你，所以这绝对是一个好坏参半的问题。

Noyek 先生补充说:“你一直带着手机，并且不断检查你的口袋，这使得你很难断开连接。”

“即使在晚上睡觉的时候，我也会努力遵守一条规则，在晚上10点或11点左右关掉所有的电子设备，尝试与它们断开连接。

灵活并不意味着全天候

Noyek先生并不孤单。

远程灵活的工作方式，加上科技的进步，使得一些雇主期望他们的员工能够24小时待命。

爱尔兰微软公司总经理 Anne Sheehan,说:“弹性工作制应该以员工的产出来衡量，而不是他们工作的时间。”

他补充道，“灵活并不意味着你要全天候工作。”

去年，政府出台了一项关于员工断开连接的业务守则。

这是为雇主和雇员制定的一套指导方针。在劳资关系委员会审理的劳资纠纷中，违规行为可以作为证据，但批评人士表示，这还不够。

有人呼吁制定新的立法，将断开连接的权利写入法律。